岗位职责：
1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；
2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
3、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作；
4、起草及归档公司相关文件、资产管理、印章管理；
5、领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境；
6、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作；
7、接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件；
8、公司层面各类证照、资质办理与维护，地方优惠政策的掌控和办理；
9、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系；
10、执行固定资产、低值易耗品、图书、装修建材、专修翻新所需展示建设材料的招标、 采购与管理。
任职资格：
1、八年以上行政管理岗位工作经验，五年以上同等职位工作经验；
2、熟悉公司行政管理体系与制度建设，对行政规范管理等方面有丰富的实践经验；
3、良好的团队协作精神，品行端正，有亲和力，具有很强的判断与决策能力，计划和沟通协调能力、组织及公关能力；
4、有一定的政府资源、从事过连锁零售行业行政管理工作者优先。

岗位职责：
1、 对产品质量作公正判断(决定是否合格) ；
2、 控制产品生产的品质；
3、 协助部门追踪生产速度；
4、 协助解决产品在生产中的质量，技术等问题；
5、 对样品进行审核，提交自改意见 。
任职资格：
1、 熟悉服纺产品生产环节；
2、 熟悉服纺产品检验标准.；
3、 具备一定的品控能力；
4、 熟悉服装工艺。

岗位职责：
1、 分析服装各品类的商品结构，并结构调整给出改进建议；
2、 组织采购调整服装各品类的商品结构，管控服装上、下架的工作；
3、 管控服装各品类的毛利率，确保符合公司要求。
任职资格：
1、有零售业品类管理经验，有数据分析能力；
2、有服装业商品管理经验，熟悉服装的商品结构及季节属性；
3、电脑、办公自动化操作熟悉；
4、有团队管理经验。

主要职责：
1、按照公司开发流程及开发标准协助区域商圈的调研，确保开发出符合公司要求的新址；
2、分析、了解当地市场情况，人口密度，消费结构，交通及商业环境，并制定网点拓展计划；
3、主动开发有经营潜力的新点，达成年度开发目标；
4、定期汇报新店计划，确保地区新店的开发进度及定期回顾；
5、关注主要竞争对手的拓展计划并向上级领导提供简报；
6、确保新店开张所需证照齐备，与政府机构保持良好关系；
7、与业主及集团法务部确认租赁合同的细节和措辞并执行合同签约；
8、维护现有店铺的合作关系，负责合同的续签。
任职资格：
1、组织实施新址的设计、装修安装合同、场地交接、装修、施工验收等营建工作；
2、协调当地的政府、公用事业单位关系，使相关证照办理顺利进行；
3、能够积极主动协调公司内部部门工作；
4、建立广泛的供应商网络，推荐选拔优秀的供应商；
5、严格执行工作流程，保证标准的实施；
6、建立完备的技术档案和相关手册；
7、培训及管理营建工程师。
8、根据市场需求及公司发展进程，寻找符合直营店要求的新门店；
9、负责商圈前期调查及布局规划，对选址门店周边地区的环境、人流量、消费水平等进行综合市场调查和分析；
10、负责收购合同谈判事宜，店面前期筹建工作；
11、确定新门店的产权关系、设施完整情况，拟订买卖收购合同；
12、建立门点开发标准流程并持续优化；
13、负责门店开发费用的预算和成本控制。